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吉林大学人才引进办法

2019-04-26 09:01:37| 来源:吉林大学第一医院

吉林大学人才引进办法

校发[2018]39号

为深入实施“人才强校”发展战略,汇聚优质资源,加强体制机制创新,采取与国际接轨的引才用才模式,引进海内外高层次人才和优秀青年人才,突出重点、以用为本、按需设岗、择优聘用,面向国际学术前沿,围绕国家重大战略需求,全力打造与学校“建设世界一流大学和一流学科”目标相一致的一流人才队伍,根据学校总体部署和发展规划,特制定本办法。

一、基本原则

1.坚持“党管人才”工作原则,加强学校党委对人才引进工作的统一领导。学校人才与学术工作领导小组负责学校人才战略制定和体制机制建设。学校人才与学术工作领导小组工作组执行学校党委及领导小组决议,具体负责审议人才引进相关事项。学校人才与学术工作领导小组工作组下设办公室,办公室设在人才工作办公室。

2.坚持“放管服”工作导向,实行以学校为主导、中层单位为主体的校、院两级管理机制。各中层单位围绕本单位人才工作规划和岗位需求计划积极开展引进人才的招聘与推荐、支持与服务、管理与考核工作,为人才发展提供必要的工作条件和环境。学校各有关职能部门协同落实人才引进资源配置工作,形成合力。

3.坚持“一院一策”工作举措,充分考虑不同学科、不同专业的发展定位。各中层单位根据本办法,结合本单位发展目标和具体实际情况,制定本单位人才引进办法。各单位人才引进办法须包含招聘、评价、聘任、考核、晋升等工作的具体标准和程序,经学校审议通过后实施。

二、岗位设置

学校设置“杰出人才”、“领军人才”、“青年拔尖人才”、“优秀人才”、“海(境)外博士”五类全职岗位和“柔性引进人才”兼职岗位。各中层单位按照学校人才岗位设置,结合本单位人才工作计划和岗位需求计划,按需设岗,公开招聘,择优推荐聘用。

三、申报条件

引进人才候选人须自觉遵守中国法律法规,具有坚定的政治立场和优良的师德师风,具有较强的教学科研能力,富有创新精神和奉献精神,身心健康。除“柔性引进人才”外,引进人才须在我校全职工作。除具备上述基本条件外,各层次人才还应具备以下对应条件:

(一)杰出人才

1.对学科发展具有国际视野和战略构想,在国内外学术前沿领域已取得同行公认的高水平研究成果,享有崇高的学术地位和学术声誉,可在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方面发挥重大作用,可对学校发展和“双一流”建设做出卓越的贡献,具有引领本学科赶超或保持国际领先水平的能力。

2.原则上自然科学类候选人应为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者,美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士,中国科学院院士或工程院院士,海外顶尖大学讲席教授,或学术水平相当者;人文社科类候选人应为哲学社会科学资深教授,海外顶尖大学讲席教授,或学术水平相当者。

3.原则上候选人年龄不超过65周岁。

(二)领军人才

1.对学科发展具有国际视野和战略构想,在国内外学术前沿领域已取得同行公认的高水平研究成果,享有突出的学术地位和学术声誉,可对学校发展和“双一流”建设做出重大的贡献,具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。

2.候选人应为国家“千人计划”创新人才长期项目入选专家、国家“千人计划”外国专家长期项目入选专家、国家“万人计划”科技创新领军人才和哲学社会科学领军人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者,海外知名大学终身教授、海外顶尖大学终身教授或副教授,或学术水平相当者。

3.原则上候选人年龄不超过55周岁。

(三)青年拔尖人才

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(责任编辑:jlspoffcn)
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